▫️Особенности правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, в том числе право на осуществление трудовой деятельности определены в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 апреля 2023 г. № 307«Об особенностях правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями, далее – Указ Президента РФ № 307).
▫️Согласно пункту 15.1 Указа Президента РФ № 307 иностранным гражданам и лицам без гражданства, осуществляющим трудовую деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, при соблюдении условий, предусмотренных подпунктом "б" пункта 15 Указа Президента РФ № 307, продлеваются на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не позднее чем до 31 декабря 2025 г. включительно:
а) срок действия визы (в случае если такие иностранные граждане и лица без гражданства прибыли в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы) - на основании ходатайства организации, в которой иностранный гражданин или лицо без гражданства осуществляет трудовую деятельность;
б) срок временного пребывания в Российской Федерации (в случае если такие иностранные граждане и лица без гражданства прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы) - на основании заявления иностранного гражданина или лица без гражданства.
▫️Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ)
▫️Согласно статье 1 Закона № 115-ФЗ действие данного закона распространяется только на иностранцев, находящихся на территории Российской Федерации.
В целях применения Закона № 115-ФЗ иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства; лицо без гражданства - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и не имеющее доказательств наличия гражданства (подданства) иностранного государства.
▫️Особенности оформления иностранного гражданина или лица без гражданства на работу зависят от их миграционного статуса.
Правовой статус иностранного гражданина при осуществлении трудовой деятельности зависит от режима его пребывания (проживания) в Российской Федерации и порядка въезда на территорию Российской Федерации.
▫️Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, определены главой 50.1 ТК РФ.
▫️Согласно статье 327.1 ТК РФ трудовые отношения между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем регулируются российским законодательством, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
▫️Иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет (если иное не установлено федеральными законами).
▫️В настоящее время возможность заключения трудовых договоров иностранными гражданами, не достигшими возраста 18 лет, законодательством не предусмотрена.
▫️Следует отметить, что при оформлении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ.
▫️Кроме того, статья 327.3 ТК РФ устанавливает перечень документов, которые должен дополнительно представить иностранный работник.
▫️Необходимо подчеркнуть, что работодатель вправе привлекать и использовать иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
▫️Не требуется получать данное разрешение (заключение), если привлекаемый иностранный гражданин, в частности:
- постоянно или временно проживает в Российской Федерации;
- признан беженцем на территории Российской Федерации – до утраты или лишения статуса беженца;
- прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
является высококвалифицированным специалистом, привлеченным к трудовой деятельности в Российской Федерации.
▫️В настоящее время порядок получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников предусмотрен Административным регламентом, утвержденным Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 01.08.2020 № 541.
▫️Обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Закона № 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
▫️Иностранные граждане и лица без гражданства, осуществляющие трудовую деятельность на территории Российской Федерации, имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.